Компания престарелых программистов

Иллюстрация Blake Loosli

На днях обедали с коллегой, и он бросил фразу, что мол стареет компания — всё меньше молодых сотрудников. Я тогда не придал значения, а сейчас огляделся по сторонам и понял — да, точно.

Ужас же, что творится. Большинство коллег уже пожилые, приближаются к 30 годам — этому критическому для айтишников возрасту. А некоторые, страшно сказать, уже и перевалили за него. Нет, так-то живы остались, внешне нормально сохранились, речь разборчивая, песок сыпется умеренно. Но о каких инновационных проектах может идти речь в таком коллективе? О каких свежих идеях и дерзких решениях, а?

Я на примере поясню, чтобы вы поняли безнадежность ситуации. У нас в офисе никто не вваливает с горящими глазами по 80 часов в неделю без выходных. Никто не засыпает за компом и не жрет энергетики, потому что выходные провел за хакатоном. Не звучат в коридорах слова «дизайн-мышление», «диджитал» и «трэкшн». Не обсуждают стартапы и уход за бородой. Черт возьми, да сотрудники даже снэпчатом не пользуются!

Отдельно пара примеров для программистов. Ребята, представляете, мы докер не используем. Да что докер, мы даже реакт не используем. Да что реакт, у нас в проектах встречаются бэкбон и джейквери. Да что джейквери, мы вообще по большей части на джаве пишем. Да даже питон у нас ВТОРОЙ ВЕРСИИ, понимаете вы это? Разве об этом я мечтал ребенком?

Не знаю, что с этим делать и как работать в компании престарелых. Вот поделился с вами и вроде легче стало.